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Success story: ENGIE

Concernant Engie

ENGIE est un acteur mondial de l'énergie dans le domaine de l'électricité, du gaz naturel et des services énergétiques généraux. L’organisation trouve des solutions efficaces pour construire un avenir à faible émission de carbone.

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CLIENT

ENGIE

PAYS/REGION

Belgique

Energie & Services

Services publics 

MODULES IMPLÉMENTÉS

Source, Contract, Time sheet and Billing-Pay

ETP

11 000 employés

EXTERNES

600

VIVENT DE

2020

Leurs objectifs 

ENGIE constitue ses équipes de façon innovante en ayant recours tant à du personnel fixe qu’à du personnel externe et intérimaire. Les éléments cruciaux pour le Groupe ENGIE sont l'accès transparent aux candidats en temps réel ainsi que la rationalisation de ses process de recrutement. La plateforme CE offre à ENGIE la transparence et l’efficacité au niveau de la gestion de son personnel externe. L'automatisation des timesheets, des PO / Service Entry Sheets et de la facturation permet un gain de temps et de qualité d’informations.

 

 

Nos solutions

Connecting-Expertise fournit une plateforme SaaS intégrée pour tous les différents besoins liés au personnel temporaire : ENGIE peut atteindre l'ensemble du marché des travailleurs externes en une seule fois grâce à CE Marketplace. Les bons candidats sont sélectionnés et gérés via la plateforme. Les feuilles de temps, les bons de commande, les feuilles d'entrée de service et les paiements seront traités dans le même flux fluide. La plateforme est entièrement adaptée aux besoins d'ENGIE, et assure une transparence interne à tout moment. Connecting-Expertise aide ENGIE à trouver et à suivre différents types de travailleurs externes sur divers contrats. 

 

 


"La gestion de notre personnel temporaire est beaucoup plus transparente et efficace maintenant que nous utilisons la plateforme CE VMS.”

Frederik, HR IS Solution Manager

POURQUOI CONNECTING-EXPERTISE

"Ils ont été à nos côtés tout au long du processus, en réfléchissant avec nous." 

SITE WEB

ENGIE

CONTACT INTERNE CE

Bruno

Êtes-vous intéressé par... 

  • Réduire les coûts d'embauche
  • Créer une politique centralisée
  • Conserver le pouvoir de décision final
  • Avoir la liberté de favoriser les propositions
  • Avoir la possibilité de comparer différentes propositions
  • Accéder au nombre de demandes et aux taux de remplissage obtenus