Ontdek het succesverhaal van Engie op onze website. Gebruik ons softwareplatform om grip te krijgen op uw tijdelijke medewerkers!

Successverhaal: ENGIE

Over Engie

Succesverhaal van ENGIE,  mondiale speler op het gebied van elektriciteit, aardgas en algemene energie. Zij vinden efficiënte oplossingen om een koolstofarme toekomst op te bouwen, door deze tegen de laagste kost te leveren.

Succesverhaal van ENGIE Succesverhaal van ENGIESuccesverhaal van ENGIESuccesverhaal van ENGIESucces

ENGIE

LAND/REGIO

Belgium

Energie & Diensten

Utilities

SourceContractTime sheet and Billing-Pay

FTE

11 000 employees

EXTERNEN

600

ACTIEF SINDS

2020

Hun Doelen

ENGIE heeft zijn teams cross-channel samengesteld met een ideale mix tussen tijdelijke & labourcontract medewerkers. Toegang tot vraag en aanbod in real time en op een transparante manier, samen met gestroomlijnde workflows, zijn cruciaal voor de ENGIE groep. Het CE-platform heeft voor transparantie en efficiëntie gezorgd in het beheer van hun externe werknemers. De automatisering van de timesheeting, PO-SES & facturatie bespaart veel tijd en voorkomt dat er fouten insluipen.

 

 

Onze oplossingen

Connecting-Expertise biedt een volledig geïntegreerd SaaS-platform voor alle verschillende noden met betrekking tot tijdelijk personeel: ENGIE kan de hele markt van externe werknemers in één keer bereiken via CE Marketplace. De juiste kandidaten worden geselecteerd en beheerd via het platform. Timesheets, inkooporders, service entry sheets en betalingen worden in dezelfde flow verwerkt. Het platform is volledig afgestemd op de behoeften van ENGIE en biedt te allen tijde interne transparantie. 

 

 

 

 

"Het beheer van onze tijdelijke medewerkers is veel transparanter en efficiënter nu we gebruik maken van het CE VMS-platform." 

Frederik, HR IS Solution Manager

WAAROM CONNECTING

"They’ve been by our side through the whole process, thinking along with us."

WEBSITE

INTERN CE CONTACT

Ben jij geïnteresseerd in...

  • Vermindering van aanwervingskosten
  • Het creëren van een gecentraliseerd beleid
  • De uiteindelijke beslissingsbevoegdheid te behouden
  • De vrijheid hebben om voorstellen op te brengen
  • De mogelijkheid hebben om verschillende voorstellen te vergelijken
  • Inzage te hebben in het aantal aanvragen en de behaalde fill rates