Il est coûteux de ne pas pourvoir immédiatement les postes vacants des employés externes. Des obstacles tels que l’absence d’approbations (budgétaires), l’implication trop tardive des fournisseurs les plus pertinents ou la non-planification immédiate des entretiens peuvent sérieusement retarder le processus de sélection. 

Afin d’éliminer ces goulets d’étranglement, les différentes étapes du processus de candidature et de sélection doivent être clairement définies. Vous pourrez alors prendre les bonnes mesures.  

Approval flow openstaande vacatures

 

Source

Le module Source de CE VMS soutient le processus de candidature et de sélection. Vous pouvez utiliser la plate-forme à partir du moment où un besoin de personnel externe est identifié jusqu’à ce que la demande soit remplie. Les utilisateurs peuvent soit rédiger eux-mêmes une candidature complète, soit opter pour une description de fonction prédéfinie.   

La plateforme vous aide à comparer facilement les candidats et à sélectionner le plus rapidement possible la personne qui convient le mieux. L’ensemble du processus de sélection peut être configuré sur mesure, en ce compris la programmation des interviews.   

Rapport

La bonne information au bon moment vous permet d’optimaliser votre processus de sélection. Des rapports standards complets vous permettent de suivre les recherches en cours et de mesurer les performances des fournisseurs. D’autre part, vous pouvez toujours créer des rapports sur mesure.  

 

Conclusion

Ne pas trouver immédiatement un candidat coûte cher. Pour éliminer les goulets d’étranglement tout au long de votre processus de sélection, vous devez d’abord savoir quelles étapes peuvent être améliorées. Les bons outils vous permettent de les détecter à tout moment, de sorte que vous pouvez immédiatement prendre les mesures appropriées.

 

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