L’établissement de profils de fonctions prend du temps et de l’énergie. Ils sont essentiels pour être en mesure d’évaluer les candidats de manière uniforme. Pour recevoir de bons candidats, vous devez aussi savoir vers quels fournisseurs vous tourner en fonction des profils recherchés. Enfin, savez-vous quels sont les tarifs demandés et négociés ? Nos profils de fonctions prédéfinis sont une
Lorsque le contrat d’un travailleur externe arrive à expiration, vous devez décider de le prolonger ou non. Votre processus de décision peut être freiné par certains éléments extérieurs : aucun aperçu des contrats actuels des consultants, aucun rappel en temps utile lorsqu’un contrat est sur le point d’expirer, des informations (budgétaires)
Il est coûteux de ne pas pourvoir immédiatement les postes vacants des employés externes. Des obstacles tels que l’absence d’approbations (budgétaires), l’implication trop tardive des fournisseurs les plus pertinents ou la non-planification immédiate des entretiens peuvent sérieusement retarder le processus de sélection. Afin d’éliminer ces goulets d’étranglement, les différentes étapes
Interview donnée par Peter De Buck (cofondateur de Connecting-Expertise) pour le rapport sur l’externalisation des process de recrutement 2019 et librement traduite en anglais pour son propre usage sur le blog. Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ? Nous constatons que les entreprises avaient l’habitude d’appliquer une séparation stricte entre, d’une part, les travailleurs fixes,
Au cours des derniers mois, Connecting-Expertise a été impliqué dans différents projets importants… Certains ont été induits par la nouvelle réglementation européenne GDPR, d’autres par des demandes récurrentes de nos clients et utilisateurs (rapports PowerBI et nouvelle UX). Nous allons nous intéresser ici au changement le plus visible pour tout utilisateur. En effet,