Plateforme TTM

Bien que de nombreuses entreprises sachent pertinemment que le personnel temporaire (contractants, freelances, intérimaires,…) fournit un travail de qualité et qu’il est là pour durer, la plupart d’entre elles ont du mal à s’approprier ce groupe de travailleurs. À la VRT, le département des Achats et des Ressources Humaines, à la demande du Conseil d’Administration, a commencé à étudier les possibilités d’associer ces travailleurs aux employés de la VRT. Le résultat a été le point de départ d’une nouvelle vision de la gestion totale des talents – RH. Le Directeur des Ressources Humaines, Hans Cockx, a pris en charge l’ensemble du personnel de la VRT et s’est mis à la recherche d’une plateforme TTM.

La plateforme TTM doit comporter deux éléments clés : d’une part, la recherche et la mobilité des talents et, d’autre part, leur développement. Pour la partie Sourcing & Mobilité, Connecting-Expertise développe une plateforme qui comprend la recherche de profils en utilisant son VMS et l’ATS de HR Office ainsi qu’un outil de mobilité interne sur mesure (l’application Tinder for Talent). Les premières parties des solutions de sourcing sont déployées lors de la semaine des talents à la VRT. La plateforme complète sera livrée plus tard dans l’année.

Semaine des talents

La première semaine d’octobre est la semaine des talents à la VRT. Elle commence le 1er octobre avec la Journée internationale du café, au cours de laquelle trois baristas mettront le meilleur café dans votre nouvelle tasse Talent. Au cours de cette semaine, la nouvelle plateforme TTM développée principalement par Connecting-Expertise est lancée.

L’outillage n’étant là que pour soutenir les personnes et leurs talents, la semaine sera axée sur le développement des talents, l’apprentissage de nouvelles choses et l’encouragement de la mobilité professionnelle. Des collègues de la VRT organiseront des ateliers sur les nouvelles technologies de l’information, les compétences générales et, bien sûr, sur les nouvelles techniques de prise de vue et de son. Il y aura également des conférences inspirantes données par quatre orateurs flamands bien connus.

Tinder for Talent

Le dernier jour de la semaine est le “shadow day”. Vous y avez l’occasion de suivre un de vos collègues dans sa fonction et au sein de son département. Pour cette journée d’observation, l’un des nouveaux outils de la plateforme TTM sera utilisé : l’outil d’affectation, ou, en termes plus attrayants, l’application “Tinder for Talent”. Avec cette application, la VRT se lance dans une expérience permettant à n’importe quel travailleur de l’entreprise de publier n’importe quel type de mission (à court terme, liée au travail) pour laquelle n’importe qui dans l’entreprise peut postuler. Cette application est entièrement en libre-service. Les employés de la VRT et les travailleurs indépendants peuvent y partager des missions ouvertes. Et ceci commence vendredi par cette journée test.

-Mark Van Assema