Als u een regelmatige lezer bent van onze blog, bent u vast al vaak het woord ‘Total Talent Management’ tegengekomen. In deze blog proberen we onze kijk op Total Talent Management uit te leggen en waarom het zo belangrijk is. Laten we beginnen met een duidelijke definitie van wat het eigenlijk betekent. 

De laatste jaren zien we een evolutie in het HR-landschap. Geschoold talent kiest vaker voor alternatieve werkmodellen in plaats van vaste posities. Uit onderzoek van Ardent Partners blijkt dat 40% van de wereldwijde beroepsbevolking bestaat uit tijdelijke werknemers. Voorbeelden daarvan zijn consultants, freelancers, interim werknemers, jobstudenten, enz. Total Talent Management conceptualiseert het idee dat het zeer belangrijk is om gelijke tred te houden met deze belangrijke verschuiving. TTM richt zich niet alleen op het Talent Acquisition gedeelte (het aantrekken van nieuw talent), maar ook op het behoud en verdere ontwikkeling van reeds aanwezig talent.

Peter De Buck (Co-Founder Connecting-Expertise): 

“Total Talent Management gaat veel verder dan de Acquisitie kant, we zien dat te veel bedrijven enkel aandacht hebben voor dit deel en vergeten om dat aangenomen talent te behouden. Onze visie op Total Talent Management is dat het belangrijk is om talent aan te trekken en te sourcen, wat tegenwoordig erg moeilijk is met de War For Talent, maar ook om je talent te begeleiden en te proberen ze enthousiast te houden. Wij proberen bedrijven ervan bewust te maken dat de War For Talent alleen maar verder zal woeden. Daardoor zal het steeds moeilijker worden om talent aan te trekken en te behouden. Daarom geloven wij dat het nu het moment is om te investeren in een Total Talent Management platform om te voorkomen dat binnenkort achterloopt.” 

Zoals u ziet gelooft Connecting-Expertise heilig in het belang van Total Talent Management en investeren we er dan ook in. Een voorbeeld hiervan is het expert panel dat we in augustus organiseerden. Klik hier om meer te leren over dit expert panel! De reden achter dit evenement is het feit dat we onze strategie voor de komende jaren wilden vormgeven gezien de veranderingen in het werklandschap.

Patrick Verrept (Co-Founder Connecting-Expertise): 

“Vanuit technologisch oogpunt was de belangrijkste conclusie van ons expertpanel dat ons VMS perfect gepositioneerd is om te fungeren als een belangrijk onderdeel binnen een TTM-oplossing. Voor deze processen die extra ondersteuning nodig hebben, hebben we ons Partner Eco-Systeem uitgebreid met verschillende best-of-breed oplossingen.”  

Een ander voorbeeld is ons project @ VRT. Zij zochten naar een mogelijkheid om de contingent workforce strategie en processen af te stemmen op die van de VRT-medewerkers. Hun resultaat was het startpunt voor een nieuwe Total Talent Management visie. We zijn erg trots dat we de kans kregen om hun nieuwe platform te ontwikkelen, inclusief de nieuwe ‘tinder for talent’ applicatie. Wil je hier meer informatie over? Lees dan onze vorige blog!  

Ik denk dat het heel duidelijk is dat Total Talent Management en de huidige war for talent de toekomst van het werkgelegenheidslandschap zal bepalen. Dit zal niet de laatste keer zijn dat u iets over dit onderwerp zult lezen! De komende jaren zullen spannend zijn en wij zijn er klaar voor. 

-Sam Van Heester